Comment déterminer le « bon » timing d’une transition professionnelle ?
Trop tôt, trop tard, maintenant ?
Comment déterminer le « bon » timing d’une transition professionnelle ?
Mardi 28 avril, de 12h30 à 14h00
Vous sentez que quelque chose ne va plus dans votre vie professionnelle, mais vous vous demandez
sans cesse si c’est le « bon » moment pour changer ?
Vous n’êtes pas seul.e : la question du « bon » timing s’invite toujours quand on pense à une
transition professionnelle.
Cependant, des pièges guettent :
- Attendre d’être sûr.e à 100%
- Attendre que tout aille mal
- Attendre que tout soit aligné (argent, énergie, entourage…etc)
Dans cet atelier d’1h30 interactif et illustré de nombreux cas concrets, vous verrez comment
appréhender cette question du timing. Vous aurez des outils très concrets pour confronter ce mythe
du « bon » timing et pour envisager de passer plus sereinement et en conscience à l’action.
Nous explorerons :
- Les signaux concrets qui indiquent qu’un changement est mûr,
- Les risques de partir trop tôt et ceux, souvent sous-estimés, de rester trop longtemps,
- Comment sécuriser une transition sans immobilisme ni saut dans le vide… etc
Ce webinaire est animé par Joëlle Antmann et Roxane Hidden :
Joëlle et Roxane aident les dirigeants, entrepreneurs, cadres et salariés à clarifier leurs désirs et leurs options, afin de prendre des décisions alignées pour leur carrière., et sont associées de la société :
Thé vert et espresso (https://thevertetespresso.com/)
Joëlle Antmann est coach professionnelle (Executive Coach). Elle est diplômée de L’ESSEC et a travaillé plus de 25 ans entre Paris et Londres dans la banque d’investissement avec des responsabilités européennes. Aventurière dans l’âme, elle a choisi ensuite d’explorer d’autres secteurs, a étudié la philosophie à la Sorbonne et le coaching à HEC.
Roxane Hidden est psychologue du travail et des organisations, praticienne PNL et également Executive coach certifiée HEC. Après avoir exercé plus de 10 ans comme Responsable des Ressources Humaines au sein de grands groupes, elle fait le choix de l’entrepreneuriat pour accompagner l’humain sous le prisme de ses besoins et valeurs.
