Séparation avec son employeur : vaut-il mieux négocier ou plaider ? Ce que les chiffres disent enfin

Rupture conventionnelle, transaction, licenciement négocié : une part croissante des séparations professionnelles de cadres et dirigeants se règle aujourd'hui par la négociation plutôt que devant les prud'hommes. Mais jusqu'où cette préférence est-elle rationnellement justifiée ? Et à quel prix ?

Produite par "Quitter son entreprise" et réalisée par la société de statistiques Optima Europe, une étude statistique inédite apporte pour la première fois une réponse chiffrée et rigoureuse. Résultat : à profil comparable, la négociation produit en moyenne deux fois plus que le contentieux — et quatre fois plus vite.

Ce webinar présentera les principaux enseignements de cette étude : l'écart structurel entre négociation et contentieux et les raisons qui l'expliquent, le rôle paradoxal de l'ancienneté, l'effet de seuil à dix ans, l'intérêt de ces données comme points de repère dans la négociation et ce que les données révèlent sur le comportement réel des tribunaux face au barème prud'homal.

Au-delà des chiffres, nous interrogerons ce que ce déplacement dit de l'évolution du management des séparations en entreprise — et pourquoi la France gagnerait à se doter d'un référentiel partagé, à l'image de la formule Claeys en Belgique."