Séparation avec son employeur : vaut-il mieux négocier ou plaider ? Ce que les chiffres disent enfin

Séparation avec son employeur : vaut-il mieux négocier ou plaider ? Ce que les chiffres disent enfin

2026-11-19T11:30:00+00:00

2026-11-19T12:30:00+00:00

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Rupture conventionnelle, transaction, licenciement négocié : une part croissante des séparations professionnelles de cadres et dirigeants se règle aujourd'hui par la négociation plutôt que devant les prud'hommes. Mais jusqu'où cette préférence est-elle rationnellement justifiée ? Et à quel prix ?Produite par "Quitter son entreprise" et réalisée par la société de statistiques Optima Europe, une étude statistique inédite apporte pour la première fois une réponse chiffrée et rigoureuse. Résultat : à profil comparable, la négociation produit en moyenne deux fois plus que le contentieux — et quatre fois plus vite.Ce webinar présentera les principaux enseignements de cette étude : l'écart structurel entre négociation et contentieux et les raisons qui l'expliquent, le rôle paradoxal de l'ancienneté, l'effet de seuil à dix ans, l'intérêt de ces données comme points de repère dans la négociation et ce que les données révèlent sur le comportement réel des tribunaux face au barème prud'homal.Au-delà des chiffres, nous interrogerons ce que ce déplacement dit de l'évolution du management des séparations en entreprise — et pourquoi la France gagnerait à se doter d'un référentiel partagé, à l'image de la formule Claeys en Belgique."

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