8 alumni se sont mobilisés pour partager leur expérience à l'international avec les élèves de première année du cursus ISMIN

Le 18 juin, 8 alumni se sont mobilisés pour partager leur expérience à l'international avec les élèves de première année du cursus ISMIN :

• Philippe Bossut (E1981) a détaillé son parcours au sein d'équipes de développement de prestigieuses entreprises de la tech Californienne, en particulier Live Picture, Linden Lab, Google, Apple. A l'occasion de son intervention, les étudiants motivés par une carrière américaine ont ainsi pu bénéficier de ses meilleurs conseils pour approcher les entreprises de la tech américaine.
• Philippe Dumel (E1977) a partagé son parcours d'ingénieur et financier, tout d'abord dans l'industrie, puis dans le milieu de la banque, ce qui l'a amené à diriger plusieurs entités bancaires à l'étranger. Il a, en particulier, fait part de son plaisir de la découverte des pays et de leur culture, ainsi que de la prise en compte des aspects humains et culturels dans le management.
• Bruno Dabouis (E1981) nous a fait part de sa carrière chez Veritas Marine & Offshore, dans un premier temps en tant qu'Ingénieur puis en tant que Directeur commercial, puis Directeur Régional. Il a insisté sur la nécessité de s'adapter aux cultures des différents interlocuteurs de l'entreprise (prise en compte de la différence, respect des codes). Il a aussi abordé l'impact de ce type de fonction sur la vie personnelle et familiale (forte demande de disponibilité au service des équipes et des clients).
• Elodie Maurin (E1989) nous a fait part de son expérience de trois ans au Japon pour Nissan. Étonnement dans un premier temps, puis compréhension fine du mode de fonctionnement en réseau permettant d’arriver en douceur au compromis, qui permet ensuite, quand la décision est prise, une mise en œuvre rapide. Elle a également évoqué les différences culturelles auxquelles on n’est jamais réellement préparé tant qu’on ne les vit pas sur place, ainsi que les préjugés que peuvent avoir les internationaux à l’égard des Français, souvent perçus comme trop directs ou individualistes dans un environnement où l’harmonie collective prime.
• Arthur Guigonnet (E2019), après des expériences en Angleterre, Chine et Afrique du Sud, en particulier pour Etam ou Imerys, insiste sur les apports de l'expatriation (apport culturel, expérience professionnelle accélérée, qualité de vie) ainsi que sur quelques écueils à surmonter (choc culturel, isolement, complexité administrative quelquefois, instabilité politique de certainess zones géographiques).
• Marie Schmit (EI2020) a partagé son apprentissage de la vie à l'étranger, après un stage de 2A en Allemagne et une troisième année d'étude en Angleterre (Université de Cranfield) dans le cadre d'un double diplôme. Les étudiants motivés pour un parcours d'étude similaire ont ainsi bénéficié de son expérience et de ses conseils pratiques.
• Victorine Poncelet (E2015), actuellement chez DHL, a exercé en Argentine (Buenos Aires), en Inde (3 mois), en Allemagne (Bonn, Berlin, Cologne), en Suisse, en Autriche (Vienne) et nous a fait part de son expérience dans ces différentes villes ou pays.
• Paul-Henri Oltra Nayl, après une carrière très orientée à l'international, nous a fait un retour d'expérience et d'étonnement, en insistant sur les différences dans les méthodes de travail et les approches humaines, après une mission de Directeur Technique chez Orange Espagne. Il nous a aussi présenté quelques retours d'expérience transverse (mise en oeuvre de la gouvernance et du support IT) après plusieurs années en tant que Directeur du CIO Office du Groupe Orange (contexte international et multiculturel).